コーエーテクモグループ、社員福祉向上を実現するため新卒の初任給を29万円へ引き上げ。国内グループ各社の正社員の基本給を平均23％増額
コーエーテクモグループは、基本給の増額と新卒初任給の大幅引き上げ、並びに特別賞与の支給を決定した。
これは、同グループが掲げる「社員の福祉の向上」を実現するために実施されるもの。
国内グループ各社の正社員が対象で、年収における基本給の割合を高めるために平均23％（＋73,000円/月）の増額と、新卒初任給の29万円（＋56,000円/月）への引き上げが行なわれる。
なお、初任給では前述のものに加え、時間外労働手当が支給される。
また、特別賞与は「中期経営計画の早期達成の労に報いるため」のもので、通常の業績賞与とは別に支給される。
今回の決定に関して同グループは、「当年度から始まった3カ年の中期経営計画の最終年度の利益目標を上回ることが確実となった」と明かし、「最大の功労者である社員の活躍に報い、更なる飛躍に向けた就業環境を整えるため、今回の施策を実施いたします」としている。
なお、今回増額される基本給や初任給は職種やグループなどによって異なる。
https://game.watch.impress.co.jp/docs/news/1404686.html
もうファンド作れよ
スゲーな
さすが金持ち
さすが金持ち
コーエーテクモってそんなに儲かってたのか
大河ＯＰでいっぱい稼いだんか？
結局は給与上げるためには会社が儲からないと駄目なのか…
これじゃ大企業イジメの野党からますます人が離れていく
これじゃ大企業イジメの野党からますます人が離れていく
たかがピコピコ作ってる会社なんだからこんなにイランやろ
これを全部の会社がやれば景気回復するんじゃね？
で3040になった時の給与は？
忠誠度アップ
>>10
ベース給上げても一時的には忠誠度上がるが相性悪いと結局落ちていくんだよな
ベース給上げても一時的には忠誠度上がるが相性悪いと結局落ちていくんだよな
きりよく30万円にしないのはなぜなんだ
一方その頃ナーフしてるかと思いきや変な調整しているフロムは...
やっと労働者に還元し出したか
ここからはこういう企業しか生き残らんよ
ここからはこういう企業しか生き残らんよ
お前ら貧乏人のおかげ
エロバレとPK商法（笑）ってそんなに儲かるのか？
そんなに儲かってんの？
ろくなタイトル思い浮かばないけど
ろくなタイトル思い浮かばないけど
シブサワコウに払い過ぎてたんとちがうか
那須は？
女社長の人がクッソ優秀なんだっけ？
投資でめちゃ儲けてるって前に見たな
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ゲーム会社は昇給しにくいって聞いた
賞与の配分で人並みの給与にしてるとか
配分落とすことで儲かったときの分け前減らす算段
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>>39
エルデンリングとかめっちゃ売れたし、ボーナスすごいんだろうな
エルデンリングとかめっちゃ売れたし、ボーナスすごいんだろうな
だから数年立ってこれはおかしいと思った人がやめていくとも
つーか離職率それなりでよく開発できるな
製造業なら持たないんだが…
つーか離職率それなりでよく開発できるな
製造業なら持たないんだが…
ゲーム会社は昇給しにくいって聞いた
賞与の配分で人並みの給与にしてるとか
配分落とすことで儲かったときの分け前減らす算段
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>>39
残業クソ多いから基本給上がりにくくしてる
残業時間と関係ない賞与が多いのは完全に罠
残業クソ多いから基本給上がりにくくしてる
残業時間と関係ない賞与が多いのは完全に罠
評定フェイズ
>>8
女社長が株で毎年100億稼いでる
女社長が株で毎年100億稼いでる
ちゃんと賞与も据え置くのか？
いいなぁ…こっちは手当改定で実質給料10%下がったわ
そんなに儲かってんの？
ろくなタイトル思い浮かばないけど
ろくなタイトル思い浮かばないけど
>>35
社長嫁の投資がアホみたいに儲かってるらしい
社長嫁の投資がアホみたいに儲かってるらしい
ゲーム会社ってプロデューサーは当てたら糞儲かるけどメンバーはあんまり儲からないらしいね
CAPCOMの岡本も6000万とか貰ってたらしい
CAPCOMの岡本も6000万とか貰ってたらしい
